Praksa u dobroj firmi isplativija od fakulteta

To što bi deca tokom školovanja na praksi naučila ogroman je i neprocenjiv kapital, jer to je paralelna škola gde se uče dobroj organizaciji, još važnije odgovornosti i vrlo malo im posle toga treba da postanu dobri majstori. Za one koji planiraju da nastave školovanje praksa je neprocenjiva podloga u svakom pogledu“, uveren je Željko Blagojević, direktor firme Kepo iz Kosjerića. 

Na nedavno održanom stručnom skupu “Mladi i nezaposlenost – kako uspostaviti snažne veze između obrazovnog sistema i privrede”, premijer Vlade Republike Srbije izjavio je da dualno obrazovanje za budućnost Srbije mora biti najvažnija tema, a imajući u vidu pre svega činjenicu da trenutno u Srbiji 150.000 mladih niti se školuje, niti radi. Prema podacima koje je premijer izneo 92 odsto učenika u Srbiji nastavlja školovanje u sistemu srednjog obrazovanja.Kad je reč o visokom školstvu, deo diploma stečen je, po rečima premijera, ne uvek na legalan način, pa ni kvalitet tako stečenog obrazovanja nije odgovarajući. Statistika dalje pokazuje i da 62 odsto nezaposlenih mladih ljudi nema nikakvo radno iskustvo.

Sa ovim ocenama u najvećem delu slaže se i Željko Blagojević, direktor firme Kepo iz Kosjerića, jedne od vodećih privrednih subjekata u ovoj opštini. Po njegovim rečima aktuelni sistem obrazovanja u Srbiji ne obezbeđuje potrebno znanje, pa je potpuno svejedno šta na diplomi piše. To je jedan od razloga, smatra on, zašto na tržištu rada i preko Nacionalne službe za zapošljavanje teško može da pronađe potreban kadar za svoju firmu.Uz to, po rečima direktora firme Kepo, ova kompanija u Kosjeriću, narodski rečeno, slovi kao firma sa „nemačkom disciplinom i nemačkom organizaciom rada, što i nije baš popularno“.

„Sve to je tačno“, potvrđuje direktor kompanije Kepo. „Bez dicipline, međutim, nema ništa i to jeste osnovni postulat ove firme. Uvereni smo da je disciplina u svakom pogledu, u svakom segmentu proizvodnje jedan od ključnih razloga zašto postojimo već 35 godina. Počeli smo od malih stvari, razvijali postepeno zanat i proizvodnju, a danas imamo proizvod na tržištu koji se prepoznaje isključivo po kvaltetu. Svega toga ne bi bilo bez stpljenja i discipline“, tvrdi direktor ove kompanije, dodajući da plate nisu svakako nemačke, ali su redovne, sigurne, u proseku ili iznad srpskog proseka.

Na pitanje kakav je kadar potreban firmi Kepo, koja se inače bavi proizvodnjiom kotlova na pelet, direktor Željko Blagojević odgovara : “Meni je cilj da zaposlim što više mladih ljudi jer je s njima najlakše organizovati proizvodnju. Nedostatak iskustva vrlo često može da bude prednost. Potrebno je samo elementarno kućno vaspitanje i to je prava kombinacija da se napravi dobar kadar kakav je firmi potreban. Dugogodišnje iskustvo je pokazalo da je to idealna startna pozicija.“

Sa ovakvim strateškim, poslovnim i kadrovskim opredeljenjem firma Kepo, smatra njen direktor, biće pravi partner državi za uvođenje i realizaciju projekta dualog obrazovanja. „Mladim ljudima koji žele da rade“, kaže Željko Blagojević, „od prakse u dobroj firmi bolji fakultet ne treba. To što bi deca tokom školovanja na praksi naučila ogroman je i neprocenjiv kapital. To je jedna paralelna škola gde se deca uče dobroj organizaciji, još važnije odgovornosti i vrlo malo im posle toga treba da postanu dobri majstori. Za one koji planiraju da nastave školovanje praksa je neprocenjiva podloga u svakom pogledu“, potpuno je uveren direktor firme Kepo.

Ako je tačan podatak koji je premijer Srbije izneo da u programima dualnog obrazovanja uglavnom sarađuju strane firme, a da domaće retko sagledavaju svoje potrebe i prave planove za narednih 5, 10 i 20 godina, Željko Blagojević, svoju firmu Kepo doo vidi kao vrlo svetao primer.

Ovaj tekst je deo projekta “Obrazovani mladi za bolji Kosjerić” sufinasiran sredstvima opštine Kosjerić za sufinansiranje projekata proizvodnje medijskih sadržaja iz oblasti javnog informisanja u 2015. godini.